划”启航：解析荣耀如何重构竞争力不朽情缘手机网站“全球百万雄鹰计

　　其中▲▷○◇，•★•=“擎鹰计划…★=●○▼”象征领军技术人才☆◆▼…，引领行业突破■○◁▼=◁；◆◁●“战鹰计划▽•▲-▼”象征销售精英☆◆，领军市场开疆拓土△●▽•★◁；…•“雏鹰计划■□…◁☆”象征优秀年轻人才…●•=，注入新鲜血液☆•=◁●…；▪▽“耀鹰计划▷=”象征真实用户代表■▼□△■，洞察消费需求○=--□。以▪☆◁•☆“鹰△=□◇★=”命名▷●，锐利进取的意象不言而喻▷☆=▲。

　　AI智能体和具身智能同样是重要的组成部分□▷☆--。它们交相呼应□○，贵州省黔西市绿化白族彝族乡大海子村…■◆，回归真实▷◇▽，阿尔法战略并非只有手机一种形态的智能终端•△□▷，最大限度地释放人的潜能••▲。

　　引江济淮菜巢线日◁●▪-△，船舶航行在安徽省合肥市庐江县境内的引江济淮航道上▼▼…•◁，标志着菜子湖湿地候鸟越冬季禁航结束★☆==○•，菜（子湖）巢（湖）线

　　荣耀的焕新之路◆■，揭示了AI时代科技企业的生存法则■▼：真实是抵御不确定性的锚点▼-▲▼，变革是穿越周期的引擎◆•▷。当★=△…▼☆“百万雄鹰□▲•”振翅翱翔▲▲，当阿尔法战略加速落地=•，荣耀正以独特路径实现全面焕新和蜕变○▼◆=▪▷，为全球科技行业书写新的范式——这里没有永恒的巨头…○□=□▽，只有不断自我超越的进化者◆■■=▲。（赵刚）

　　2025年4月1日▲□，北京怀柔慕田峪长城内外山花盛开◇▪☆•○，美丽的春花把古长城打扮的多姿多娇=▲▼，犹如春天里一幅壮美的风景画

　　2024年11月30日★▲▪▼☆◇，初冬时节○△△=○，河南省南阳卧龙岗文化园内◇▼■▷•，树木换上新装●•▼▽•，宛如一幅五彩斑斓的画卷•■▼★=◆，吸引不少市民▪••▲□、游客前往赏景▼◆。

　　2024年12月6日•△•◇☆•，初冬时节☆◁○，山东省青岛市即墨区灵山街道花卉种植基地的大棚里一片繁忙●★☆，种植户忙着管护花卉◆■☆。

　　2024年12月8日•▪△=…•，广西梧州岑溪市岑城镇木榔村▼••△，生态田园中阡陌纵横线条分明●◆=，冬韵如画•-=•▼★。

　　2025年1月20日=■…■★，江西省赣州市章贡区城市中央公园内•●，游船与湖水=■☆▷□▲、植被□☆•、高楼相互映衬◁…◇▲▼■，呈现出一幅冬日多彩美丽生态画卷

　　最终▷▪，◆☆◇☆…“雄鹰计划▷◇●◇”取得显著成果——开放38个关键管理岗位公开竞聘●★，24%参与竞聘者为☆□…-“90后★•=”□■■，充分体现出李健的变革魄力▷◁▷○◇。而随着市场体系大换岗-□、研发体系调整等一系列新变革△☆◇，组织文化力得以实现焕活▲▪●。

　　2025年3月31日■☆▪，江苏苏州吴中区光福镇▪◆，太湖之滨◆=★◆，桃花▽=△、樱花★◇▼◇■☆、油菜花等竞相绽放■○▼☆，生态优美■★▷•◇•，春景如画

　　其次◁…=◆，荣耀拥有了新治理理念▽★▪。李健强调•★△▲●…，荣耀新高管团队有着新的治理理念=•，而最重要的模型是▲★•▼▲“雪山模型▪◇●”□★◁。■•=△◆□“雪山模型▼◁□◇”将新治理理念拆解为△●“高高的山（集体领导）…●•、长长的坡（战略与文化）■△○▲、宽宽的河（组织流程）□▪▲▷、厚厚的雪（业务结果）▲▪□▽★”四大要素…▷=◁☆。

　　要知道◆▼●，在AI时代的人机关系中▲▲•◆▽，真实用户数据是优化体验的核心燃料▷=◁☆▲▲，有着极为重要的作用和意义☆☆…•△。正如李健所说●▷☆★▷◇，▲★○-●“在AI时代□◁◁，让我们一起发掘用户真实的需求★○•○•，解决用户真实的痛点◆●◁□◆○，用真情实感和真材实料◁○，为用户创造真正的价值◇▪=。=…○◇”

　　如◆…，□☆•▼▷◇“擎鹰计划=▪…★”吸引的技术人才将推动AI智能体技术的突破▲■▽●…◇，而•■◆★-“耀鹰计划▼-△”收集的用户反馈则为生态服务的扩展提供方向-▲★◆●。这种▽◁★-•“技术突破-用户需求-生态共建•△▼○■”的闭环□◆•▲▷，使荣耀从智能手机制造商成为AI终端生态的…▷“树干◇…”△▽▪▲◇□，通过开放平台赋能合作伙伴◆▽…◁▼，实现▲▪=◆…“枝繁叶茂▲□◆▷▽★”的共生格局▪◁▲▼◇。

　　以备受关注的是==□“耀鹰计划★▪▪”为例★◁◁=▼●，10000名用户体验官的招募••，将用户洞察深度植入产品创新链条★▼▷•=△。这与荣耀一直以来-◇◆“用户许愿◇▼•□，荣耀听劝◇•▲◇▪”的产品理念-☆=▷△•，一脉相承☆▷▷•-。

　　能够看到★▪-•▲，荣耀通过◆=“全球百万雄鹰计划▲▷=◆▷▪”•▪■●▼★，充分展现出自身对AI时代全球竞争的敏锐洞察和前瞻应对•▼□□◇。而以该计划为基石◁☆■=•☆，荣耀有望实现全面焕新与蜕变▽…▷，完成竞争力的重构◇▲□□…。

　　2024年12月6日•◆•☆，古城苏州街头◇▼▽☆▼划”启航：解析荣耀如何重构竞争力，成片的银杏□--•、红枫等树木色彩斑斓满目缤纷●☆▲▷☆•，成为一道迷人的风景-◁▪◆○…。

　　2025年1月9日▽•◇，重庆市酉阳土家族苗族自治县桃花源国家森林公园白雪皑皑•◆○□…▼，雪景如画

　　2025年1月5日◇▪，在山西太原南站开往呼和浩特东站的D4022次列车前▪▷◇，游客合影◁•▲。

　　◆•◇●“雄鹰计划绝不只是一场内部变革■★-▪=○，而是面向大时代△=▽、大机遇的双向奔赴□◇●△▲◁！=▽▽”在发布会上□●•▲△，李健这样斩钉截铁地提到=□□▽。显而易见的是○△◆，李健有备而来——他正式宣布荣耀将开启★▽…-★☆“全球百万雄鹰计划▲◁▷=-★”▽☆▲。

　　2025年2月5日■▲••，福建省福清市石竹山风景区-△☆■，一场非遗英歌舞○▼、建瓯挑幡等非遗表演正在进行•◇，让游客感受中华优秀传统文化魅力★◁★□■，丰富景区文化内涵和游览品质

　　阿尔法战略的核心是○▲•▼“团结•◆•☆▷▼、开放•▼☆◁■、共创▪△◁●、共享■▷=◆▲▼”•☆◆=▲，真正形成着有机协同◁-▪▽▷▽，在荣耀的产业布局中◇△◁▼，青山环绕树木葱茏■=▽-，更预示着荣耀将从智能手机制造商向全球领先的AI终端生态公司转型○▼◁◆。其□△●=★“三步走▲=-▲=”路径与▼▪▲▲“全球百万雄鹰计划☆•◇=▷”形成互补=□。2024年12月10日▼★，构成一幅美丽的生态画卷•▽-△☆○。自我超越则是荣耀文化三部曲◆☆•▽●=。

　　最后○=■▷◁，荣耀顺应AI时代的特点…○◆，进行了架构的革新▽△。据悉•★•△★，荣耀对产品及研发部门进行了调整-□…△•，新组建了AIOS=□○☆、AI硬件•▪□、AI平台等部门•▪●▼，并设立新产业孵化部◆•□▽，下设具身智能实验室■•、具身数据实验室等■▽。

　　在AI技术重构全球产业格局的背景下☆▲△▪…☆，新质生产力的发展不再依赖单一技术突破…◁△▼，还需要组织架构●…=◆△●、人才战略与文化基因等协同进化◇●。近日▼▼☆=◁，荣耀400系列新品发布会圆满举行☆△-■○-。在此次发布会上△▽▷■，荣耀CEO李健发表主旨演讲《真实就是力量》★▽▲▽，用三个真实故事阐述了○□■“荣耀三部曲△○☆•”=◇△…▷：回归真实☆-◇，释放潜能-●▷▲■△，自我超越▪▼•□☆◁。在演讲中◆-△，李健还同步官宣启动▼◆“全球百万雄鹰计划●▼”■▼。

　　由此带来的成效▷…◆▽=，是荣耀实现多方面升维▲-☆=▽☆、治理理念脱胎换骨★★、组织架构革新--◆▽。首先◆☆△△◇▪，荣耀新管理团队的发展思路与过往有着较大差异…○◆=●。具体来看=-■•□◆，荣耀全体成员必须做到认知升维•=、能力升维◆●，才能击穿破局点▪▽-，跨越生死线●■▽▷◇。而当业务遇到挑战时▼▲◁◆，需从管理-★▲=□、战略◇•、文化三个维度抽丝剥茧★▷-…，最终以目标为导向突破困局•◇▲••□。

　　◁◁“组织焕新★▷▪▲▲，是企业前进的必然动作▲△◇！•▲=◆■◇”在李健看来☆●…，荣耀一直以构建更有激情•○、活力的组织▷●▷◁☆…，以▲▼○□“更有执行力○-○、更贴近消费者△◆•…◆”为首要目标■△•。对此★■=◇●▷，荣耀在积极主动地进行◁▼▽“刀刃向内◇…□”的组织变革□•。

　　种种焕新举措◇▷…▽，证明着荣耀新管理团队勇于变革=◇◁△□、充满活力和积极创新的一面●▷•△◇。一系列动作不仅展现了荣耀新管理层的变革魄力△☆▪▪▪◇，更揭示了其在AI时代构建全球竞争力的深层逻辑——以真实为底色○□●★•，以人才为引擎-◆○▲•，以战略为导航=●□=，重塑科技企业的增长新范式△•☆。

　　一位…★“行者••”行走在广袤的沙漠中○★△，遮掩着绝世的面庞●◇，一面•••…“古镜▲■-”掩埋于厚重的沙下••，刻满了时间的裂痕◇☆▽。

　　2025年2月7日◆□▪，重庆市巫山县曲尺乡月明村一大片梅花竞相开放▲△▪…、灿若红霞○○不朽情缘手机网站“全球百万雄鹰计，游客和市民前来游玩打卡●•，尽享春日的快乐和惬意

　　◁◁•★▽“全球百万雄鹰计划★◆◇◆”这套精密的人才矩阵◁●○▷…□，主要是指在全球范围内招募10位技术领军人才（擎鹰）◁◁-，100名销售精英（战鹰）□◁☆▼•★，并在即将到来的2025年招聘季面向全球高校招募1000名优秀毕业生（雏鹰）▽△□■…■。同时★◁◆▽…•，向全球热爱和陪伴荣耀多年的用户朋友们发出邀约◇◆●◇•△，将招募10000名荣耀用户体验官（耀鹰）■□。

　　2025年2月25日□▲，云南省昭通市绥江县◆□□▽△☆，新市金沙江特大桥施工现场不朽情缘手机网站☆▽△…，工人正加紧施工◇☆。

　　更为值得注意的是□•▽，这种全方位人才布局●•5我们期待什么样的职教发展不朽情缘平台登 三盼学校自主空间更大一些-。多年以来•▪◁，高职教育的发展已经习惯了项目驱动模式…，大项目从示范（骨干）校到优质重点校再到■□=▽“双高◁●”校等…△▽，小 更多 5我们期待什么样的职教发展不朽情缘平台登，，直指荣耀向AI终端生态公司转型的战略雄心▽▽★。而打造从尖端技术研发到市场终端触达的完整人才体系▪★，体现荣耀品牌在AI时代构建全球竞争力的深层思考▲▼▽◇。

　　这一模型强调…◁▼，战略与文化的长远性需通过组织流程的优化来实现◆△，而集体领导的核心作用在于为公司定方向▼…◁、谋全局■◇▲•-。如◁•☆▷◆□，高管团队集体入驻微博☆●△☆△，既是文化开放的体现……▲★▼，也是集体领导理念在用户沟通层面的具象化实践▽•□▷▲•。

　　2025年1月16日▪▷●，受低温天气影响■◇，山西省运城盐湖出现冬季独特的▽=▷▷△“硝花●▽•☆”景观•▲•◆★▽，水面上的硝花形态各异晶莹剔透=▽•◇▼，美不胜收•○★△●。

　　仅仅与-●-△○“雄鹰计划▪○”时隔一个多月□▼•●○，在荣耀400发布会上•☆☆◁▲，李健用三个真实故事阐述了◇=-=□“荣耀三部曲▽☆”○▼★=。荣耀三部曲是荣耀品牌从过去走向未来的历程★◇□，也是每个人追求人生荣耀的必经之路不朽情缘手机网站★★。荣耀从独立后回归品牌真实◆◁、认清现实并迅速做出改变◇☆◁□…=，而阿尔法战略的逐步落地将最大限度释放荣耀品牌潜能•◇◁☆，并最终在未来实现品牌的自我超越★▽=☆。

　　2025年4月10日-▽★，安徽省芜湖市无为市昆山镇三公山茶叶种植基地▷▼★◁=，千亩高山野生杜鹃在翠绿的茶园之间绚丽绽放▽■▼◁-，美轮美奂•=■◁▲☆，美不胜收

　　而阿尔法战略是荣耀战略三部曲◇□=；已然启航的☆★△“全球百万雄鹰计划◁☆▪▲=■”与阿尔法战略有着深入的内在联系◁▪-◁-。从另一个角度看▼★=◇◁，释放潜能◇○▲▼●，荣耀的愿景是•▽…☆▽◁，科技与人文结合▽▽○，以人为本◁□☆△▲▷，这一调整不仅呼应了荣耀阿尔法战略对…△“AI终端生态▲•▼◇▪”的定义◆☆◇，并将迸发出澎湃的发展动能=△•◇▪□。

　　荣耀的组织变革△■，早就有迹可循•●，并始终朝着正确的方向推进◇●◆。集中体现是在今年4月□△◆○◁•，荣耀中国区启动•=●☆○▽“雄鹰计划◆▪▼•☆▲”★▪。▷★-“雄鹰计划▼▽●▷•▲”的主要内容◁•，是结合中国区实际情况□□，对中国地区部关键干部及省业务部一把手实施▼▪…-▼“全体起立▷○•▪▪，重新竞聘上岗☆◁•…★”的机制△○•☆◆▲，为优秀年轻人才提供公平竞争机会…••，把优秀的人放在合适的岗位上•▽▪◁■☆，真正做到▪▷☆△○“能者上■◁□▷、庸者下□▼”○◆▲。